Як заповнити анкету на роботу правильно?

Відео: Як скласти резюме на роботу - поради як правильно написати резюме

Як заповнити анкету на роботу? Один з найважливіших етапів працевлаштування - правильне заповнення персональної анкети, за якою рекрутери оцінюють кандидата. Це дозволяє майбутньому керівництву відразу уявити можливості потенційного співробітника, ознайомитися з його цілями, планами і перспективами. Давайте розберемося, як заповнити анкету на роботу правильно і не зробити помилок на даному етапі працевлаштування.

Для будь-якої солідної компанії важливо знати, не притягувалися чи їх працівники до адміністративної та кримінальної відповідальності, які борги або інші проблеми можуть мати значення, яке враження про людину залишилося у попередніх роботодавців.

Ставитися до анкетування можна по-різному, проте популярність такого явища лише зростає з часом. Необхідно чітко розуміти: від інформації, наданої в анкеті, залежить подальший розвиток ситуації, шанси влаштуватися на місце, що цікавить. Заповнення такого паперу - не менш важливий і відповідальний процес, ніж складання резюме.

Відповідати на питання необхідно максимально чесно, попередньо позбувшись від хвилювання і налаштувавшись на позитивну хвилю. Кожна відповідь має бути ретельно продуманий, незважаючи на тематику і різноманітність питань. Крім стандартних довідкових даних може знадобитися більш складна, а іноді і провокаційна інформація, з якої у недосвідченого людини можуть виникнути труднощі.

Питання про зарплату

Як правильно заповнити анкету на роботу в графі про зарплату? Ця графа охоплює широкий спектр питань, які займають особливе місце. В основному, це питання про очікуване, поточному або попередньому рівні доходів. Незважаючи на те, що тема досить делікатна, краще розкрити її максимально чесно і прямо. Необхідно точно оцінювати вартість своєї праці, виходячи з власних навичок, можливостей і заслуг, а також - ситуації на ринку. Важливо адекватно представляти свої недоліки, здатність до навчання і прагнення розвиватися. При цьому не варто завищувати суму, адже це може відлякати кадровиків. Інформація про заробітну плату з попереднього місця також повинна бути абсолютно чесною, адже, при бажанні, її можна перевірити і викрити кандидата у брехні.

Відео: Як проходити співбесіду?

Питання про ваших якостях

При анкетуванні обов`язково виникнуть питання про переваги і недоліки кандидата. Досвідчений рекрутер відразу зможе оцінити перспективність кожного кадру, а також зрозуміти, наскільки його співрозмовник відвертий і грамотний. Про недоліки краще говорити прямо, адже з часом вони все одно виявлять себе. Кожна людина має свої мінуси, а справедлива їх оцінка лише підкреслить чесність і відкритість. У той же час, не можна перебільшувати і перегинати палицю, щоб не досягти протилежного результату.

Питання на делікатну тему

Особисте життя - делікатна і специфічна категорія. Досвідчені і креативні кадровики можуть задавати самі непередбачувані питання про плани, звички і інші нюанси. Часто це необхідно, щоб розуміти, наскільки потенційний працівник зацікавлений в вакансії, як довго він планує на ній затриматися, чи не буде спізнюватися і постійно відпрошуватися, чи зможе затримуватися, їздити у відрядження, відповідати іншим очікуванням. Відповідати на подібні питання слід чітко і лаконічно, щоб вони не спричинили зайвих уточнень і з`ясувань, а також не залишили неоднозначного враження.

Нарешті, в будь-якій ситуації важливо не сперечатися, не ставити самоціллю підтвердження своєї правоти. При наявності сумнівів або питань, краще відразу уточнити деталі у кадровика, вислухати його пояснення і прийти до компромісу, уникаючи категоричних і некоректних заяв. Саме від цього в підсумку може залежати успіх співбесіди.